Coordinateur de Service - Habitat Inclusif Esperanto H/F - ETTIC

Ettic est une coopérative d'emploi à but non lucratif, regroupant environ 40 salarié·es et près de 90 associations coopératrices du secteur médico-social. Ces dernières sont à la fois actionnaires de la structure et bénéficiaires de ses services.

Notre mission est d'accompagner ces structures dans la gestion de leurs remplacements, via un service d'intérim mutualisé et coopératif. Nous intervenons sur les territoires des Pays de la Loire et du Centre-Val de Loire, avec une ambition forte de développement territorial maîtrisé, en cohérence avec nos valeurs de coopération, d'utilité sociale et de proximité.

Le/la Coordinateur(trice) d'équipe intervient sur un habitat inclusif situé à Espéranto à Saint Herblain, accueillant 9 personnes présentant un handicap physique lourd.

Il s'agit d'un poste généraliste de coordinateur (rice) à la fois autour de l'habitant, du salarié et du lieu d'habitation.

Il/Elle devra co-construire et faire vivre, avec les habitants, les projets de vie sociale et partagée de cet habitat. Il/elle devra planifier, organiser l'organisation de travail de l'équipe de professionnels afin d'assurer une continuité de prise en charge des habitants. Il/Elle devra également assurer la gestion des logements en ayant toujours en tête les notions mises en avant par ces habitats : l'inclusion et l'ouverture.

Le/la Coordinateur(trice) d'équipe de l'Habitat Inclusif supervise et accompagne les professionnels intervenant auprès des locataires (personnes en situation de handicap). Il/elle veille à la qualité des prestations et à la bonne continuité des services. Ses missions principales sont :

• Coordination et organisation du travail :

Planifier, coordonner et ajuster les activités quotidiennes des équipes en assurant, d'une part, les permanences, et, d'autres part, les prises en charge individuelles.

• Coordination des activités et des projets de vie sociale et partagée :

Assurer une prise en charge de qualité répondant aux attentes de chaque habitant.

Co construire avec les animateurs, les habitants et partenaires le projet de vie sociale et partagée, de manière suivie et de qualité

Développer les partenariats avec les services et acteurs locaux

Co animer les activités collectives, les temps partagés et les réunions avec les locataires

• Suivi des locataires :

Participer à l'évaluation des besoins et à la mise en oeuvre de leurs projets individuels.

Assurer la communication avec les locataires et éventuellement leurs proches.

• Encadrement du personnel / Gestion des ressources humaines :

Elaborer les plannings, contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs, à la gestion des absences (logiciel Philia ADMR). Assurer la gestion administrative des salariés (du recrutement à la sortie du salarié)

Accompagner, soutenir et évaluer les professionnels (auxiliaires de vie, aides soignant (es) etc...

Animer les réunions d'équipe

• Accompagnement de l'habitant dans la gestion de son logement :

Assurer un soutien à l'habitant en cas de problème technique

Faire le lien entre le bailleur et l'habitant

• Mise en oeuvre des procédures :

Veiller au respect des protocoles et de la réglementation en vigueur.

Un titre professionnel ou diplôme en lien avec l'encadrement des structures du secteur social/médico-social de niveau 5 ou formations équivalentes validées par le RNCP.

Une expérience dans le secteur médico-social et plus spécifiquement dans le handicap ou dans la coordination d'équipes est indispensable.

Perspective d'évolution vers un CDI, au sein de l'ADMR, à l'issue de la mission

• Gestion des ressources humaines
• Management d'équipe